Självförtroendet hos landets IT-proffs tycks på det hela taget vara på topp. Inte oväntat med tanke på hur eftertraktad techkompetensen är generellt sett. De flesta hyser ingen större oro för jobbet, man upplever sig som attraktiv på arbetsmarknaden och hela tre av fyra svarar att man är ganska eller mycket nöjd med sin nuvarande anställning.

Samtidigt finns också en latent längtan efter något annat. Det blir till exempel tydligt när man ser vilka förmåner som uppskattas mest i dagsläget. Högt på önskelistan hamnar sådant som bidrar till mer fritid och ökad flexibilitet såsom möjlighet till distansarbete, flextid och extra semesterdagar.

Hur nöjd eller missnöjd är du totalt sett med ditt nuvarande arbete? [Källa: IT-lönebarometern, Eastbrook]

Drömmen om mer tid för annat och ett friare liv genomsyrar också attityderna till vad som anses viktiga egenskaper hos en attraktiv arbetsgivare. Där rankas till exempel flexibla arbetsformer och balans mellan arbete och fritid i topp.

Skillnaden könen emellan är också relativt stor. En av fem kvinnliga IT-proffs är missnöjda med sin nuvarande anställning och fler kvinnor än män skulle vilja betydligt mindre än de cirka 41 timmar i veckan som nu är genomsnittet.

Har du en ambition att förändra hur mycket du arbetar på några års sikt? [Källa: IT-lönebarometern, Eastbrook]

Även när det gäller förmåner så är kvinnorna är förmåner som kopplas till ökad fritid, flexiblare arbetsvillkor och hälsa särskilt viktiga för kvinnor. Männen anser fortfarande att monetära förmåner, såsom företagsbetald mobiltelefon, vinstdelning, aktier/optioner och bilförmån, är viktigare än vad kvinnor gör.