Blogginlägg kring Eastbrooks analys och slutsatser av hur kompetensförsörjning, ledarskap och innovation bör hanteras i paradigmskiftets kölvatten.
Mycket förändrades i samband med att coronapandemin slog till ifjol. Inte minst gäller det hur vi förhåller oss till arbetslivet. En överväldigande majoritet av landets IT-proffs har under det senaste året jobbat större delen av sin arbetstid hemifrån. Med stor sannolikhet har attityden till hur vi föredrar att jobba påverkats permanent. Men allt är inte oproblematiskt.
Den förväntade löneökningen under förra året kom på skam. I alla fall upplever en majoritet av IT-kompetensen själva att den löneutveckling som man sett fram emot uteblev under coronaåret 2020.
I slutet av 2019 spådde IT-barometern att lönerna för landets IT-kompetens skulle öka med cirka 2,7 procent under 2020. Sedan kom pandemin och ingenting blev som vi tänkt. Att hjulen snurrade långsammare åtminstone ett tag råder ingen tvekan om. Samtidigt talar flera faktorer för att kvalificerad IT-kompetens är hetare än någonsin.
Närmare 40% av IT-kompetensen har lönesamtal under det första kvartalet. Ungefär tre av tio uppger att man har det under Q2 medan en minoritet (cirka 20%) har lönesamtal under det andra halvåret. Huruvida det finns en koppling till hur räkenskapsåret ligger är oklart, men det är förstås naturligt att de flesta strävar efter att revidera lönen så tidigt som möjligt under kalenderåret.
Skillanden mellan IT-proffsens löner i olika delar av landet är stor. I Stockholm och övriga storstadskluster är ersättningsnivåerna en bra bit högre än i landet i övrigt och bland de lite mer seniora utvecklarna är skillnaden närmare 10 procent.
När Eastbrook sammanställt IT-lönebarometern för 2019 är det några kompetensområden som sticker ut särskilt när det gäller efterfrågan. Vi lyfter här fram fem segment där löneökningarna förväntas överstiga 5 procent.
När Eastbrook sammanställt IT-lönebarometern för 2019 är det främst tre kluster som ökar sina löner mest:
21 000 kronor är värdet på de förmåner som IT-kompetensen uppbär årligen i genomsnitt. Flextid, friskvård och extra semester värderas högst, men preferenserna varierar mellan olika grupper.
Hela världen ska digitaliseras. AI, IoT, blockkedjor och mycket annat ska utgöra fundamentet för morgondagens datadrivna värld. Frågan är dock: hur säkerställa tillgången på den IT-kompetens som ska bygga denna värld? Den frågan är knappast ny, men tycks bli allt knepigare att besvara.
Närmare hälften av IT-kompetensen upplever inte att arbetsgivaren har en tydlig och transparent lönepolicy. Istället tycks det råda en utbredd osäkerhet kring vad som verkligen premieras i lönesättningen. Ju längre erfarenhet desto större oklarhet kring vad som gäller, visar IT-lönebarometern.