Närmare hälften av IT-kompetensen upplever inte att arbetsgivaren har en tydlig och transparent lönepolicy. Istället tycks det råda en utbredd osäkerhet kring vad som verkligen premieras i lönesättningen. Ju längre erfarenhet desto större oklarhet kring vad som gäller, visar IT-lönebarometern.
IT-lönebarometern visar att företagen även fortsättningsvis upplever att det generellt sett är svårt att säkerställa tillgången på IT-kompetens. Men för en del kategorier är utmaningen större än för andra. De hetaste grupperna enligt it-lönebarometern är: Arkitektur- och affärskompetens IT-specialister Utveckling och programmering IT-ledning och -styrning
IT-lönebarometern för det första halvåret 2019 har precis lanserats. Den visar på en genomsnittlig löneökning på 2,4 procent under 2019. I dag är snittlönen cirka 52 000 kronor, vilket är drygt 1 200 kronor mer än för ett år sedan. Detta avser relativt seniora personer som inte innehar företagsledande befattningar och inkluderar enbart fasta månadslöner […]
Bra företag belönar sin medarbetare baserat på hur man bidrar till verksamhetsmålen. Men riktigt framgångsrika organisationer lyckas dessutom etablera incitamentsstrukturer som främjar innovation och nytänkande bortom mer kortsiktiga målsättningar. Anmärkningsvärt få svenska företag tycks dock klara av att hantera detta. Åtminstone om man ska tro landets IT-kompetens. Närmare 40 procent anser att det saknas incitamentssystem […]
IT-proffsens löner varierar sig förstås i olika delar av landet. I Stockholm och övriga storstadskluster är ersättningsnivåerna inte oväntat en bra bit högre än i landet i övrigt. Men skillnaderna ser olika ut för olika typer av IT-kompetens. Generellt sett blir lönespridningen större för mer kvalificerad och svårrekryterad kompetens. De största skillnaderna återfinns bland chefer, […]
[av_section min_height=” min_height_px=’500px’ padding=’small’ shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’no-border-styling’ bottom_border_diagonal_color=’#333333′ bottom_border_diagonal_direction=” bottom_border_style=” custom_arrow_bg=” id=” color=’main_color’ background=’bg_color’ custom_bg=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’diagonal_tb’ src=’https://www.eastbrooklab.se/wp-content/uploads/2018/09/Omslagsbild-212×300.jpg’ attachment=’5907′ attachment_size=’medium’ attach=’parallax’ position=’top left’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ overlay_opacity=’0.5′ overlay_color=” overlay_pattern=” overlay_custom_pattern=” av_element_hidden_in_editor=’0′ av_uid=’av-578c48′] [av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-jrkdgozg’ admin_preview_bg=”] IT-lönebarometerns rapporter 2019 [/av_textblock] [av_two_third first min_height=” vertical_alignment=’av-align-top’ space=” margin=’0px’ margin_sync=’true’ link=” linktarget=” link_hover=” […]
IT-lönebarometern H1 2019 innehåller ett omfattande tabellverk med löne- och bonusstatistik för cirka 200 olika IT-befattningar och områden nedbrutna på företagsstorlekar, branscher, kön, åldrar och regioner.
Nytt för i år är att lönestatistiken uppdateras halvårsvis och våra basrapporter utkommer två gånger om året. Du kan antingen köpa IT-lönebarometern H1 2019 som en enstaka rapport eller prenumerera på uppdateringarna genom att teckna årsabonnemang här.
– Omfång: ca 200 sidor
– Antal kartlagda befattningar och områden: ca 200
– Grundad: 2007
– Betalning: Vid beställning, PayPal eller faktura (20 dagar)
– Leverans: Omgående i PDF-format
Beställ genom att klick på knappen nedan eller genom att maila oss direkt på info@eastbrooklab.se
Det är tufft att attrahera rätt IT-talanger. I IT-lönebarometern uppger tre av fyra chefer med IT-personalansvar att det är svårt eller mycket svårt att rekrytera personer med kombinationen IT och affärsförståelse. Just den typen av kompetens är också särskilt affärskritisk samtidigt som den i allmänhet kräver erfarenhet. Att tillskansa sig en mer komplex förståelse för […]
När Eastbrook sammanställt IT-lönebarometern för det andra halvåret 2018 är det främst tre kluster som ökar sina löner mest: Arkitekter och annan affärkompetens Säljare och konsulter Särskilt åtråvärda specialister och experter
Det talas alltmer om vikten av ett modernt och effektivt ledarskap som utgår från en stark idé kring vad man ska åstadkomma. ”Purpose-Driven Leadership” (i brist på bra översättning) bygger på en stark och tydlig vision som på ett positivt sätt genomsyrar företagskulturen. Ledarskap och företagskultur hamnar också högt på listan när landets IT-kompetens rankar […]
info@eastbrooklab.se
© All Rights Reserved 2024
Få nyheter om och analyser av löneutvecklingen för IT-proffs.