Inlägg

Så mycket tjänar utvecklarna i olika delar av landet

Skillanden mellan IT-proffsens löner i olika delar av landet är stor. I Stockholm och övriga storstadskluster är ersättningsnivåerna en bra bit högre än i landet i övrigt och bland de lite mer seniora utvecklarna är skillnaden närmare 10 procent.

Läs mer

5 IT-områden där lönerna ökar mest 2019

När Eastbrook sammanställt IT-lönebarometern för 2019 är det några kompetensområden som sticker ut särskilt när det gäller efterfrågan. Vi lyfter här fram fem segment där löneökningarna förväntas överstiga 5 procent.

Läs mer

IT-proffsen rankar sina förmåner!

21 000 kronor är värdet på de förmåner som IT-kompetensen uppbär årligen i genomsnitt. Flextid, friskvård och extra semester värderas högst, men preferenserna varierar mellan olika grupper.

Läs mer

5 åtgärder för att säkra utvecklarna

Hela världen ska digitaliseras. AI, IoT, blockkedjor och mycket annat ska utgöra fundamentet för morgondagens datadrivna värld. Frågan är dock: hur säkerställa tillgången på den IT-kompetens som ska bygga denna värld? Den frågan är knappast ny, men tycks bli allt knepigare att besvara.

Läs mer

Omfattande otydlighet kring vad IT-proffsen belönas på

Närmare hälften av IT-kompetensen upplever inte att arbetsgivaren har en tydlig och transparent lönepolicy. Istället tycks det råda en utbredd osäkerhet kring vad som verkligen premieras i lönesättningen. Ju längre erfarenhet desto större oklarhet kring vad som gäller, visar IT-lönebarometern.

Läs mer

Nästa Facit, Kodak eller Nokia – 40% saknar incitament för innovation!

Bra företag belönar sin medarbetare baserat på hur man bidrar till verksamhetsmålen. Men riktigt framgångsrika organisationer lyckas dessutom etablera incitamentsstrukturer som främjar innovation och nytänkande bortom mer kortsiktiga målsättningar.

Anmärkningsvärt få svenska företag tycks dock klara av att hantera detta. Åtminstone om man ska tro landets IT-kompetens. Närmare 40 procent anser att det saknas incitamentssystem som främjar innovation och nytänkande. I vissa branscher som bank & finans och i offentlig sektor är siffran ännu högre. Där upplever vartannat IT-proffs att innovation inte belönas i någon vidare utsträckning. I ICT-branschen och bland konsulterna ser det betydligt bättre ut. Läs mer

Stora regionala skillnader bland IT-lönerna

IT-proffsens löner varierar sig förstås i olika delar av landet. I Stockholm och övriga storstadskluster är ersättningsnivåerna inte oväntat en bra bit högre än i landet i övrigt.

Men skillnaderna ser olika ut för olika typer av IT-kompetens. Generellt sett blir lönespridningen större för mer kvalificerad och svårrekryterad kompetens. De största skillnaderna återfinns bland chefer, olika typer av IT-specialister och bland personer med såväl IT- som affärskompetens som till exempel IT-arkitekter. För utvecklare utan någon specifik specialistkompetens samt personer inom drift och förvaltning är löneskillnaderna inte lika markanta över landet.

Läs mer