Då hålls IT-proffsens lönesamtal

Närmare 40% av IT-kompetensen har lönesamtal under det första kvartalet. Ungefär tre av tio uppger att man har det under Q2 medan en minoritet (cirka 20%) har lönesamtal under det andra halvåret. Huruvida det finns en koppling till hur räkenskapsåret ligger är oklart, men det är förstås naturligt att de flesta strävar efter att revidera lönen så tidigt som möjligt under kalenderåret.

Läs mer

Så mycket tjänar utvecklarna i olika delar av landet

Skillanden mellan IT-proffsens löner i olika delar av landet är stor. I Stockholm och övriga storstadskluster är ersättningsnivåerna en bra bit högre än i landet i övrigt och bland de lite mer seniora utvecklarna är skillnaden närmare 10 procent.

Läs mer

5 IT-områden där lönerna ökar mest 2019

När Eastbrook sammanställt IT-lönebarometern för 2019 är det några kompetensområden som sticker ut särskilt när det gäller efterfrågan. Vi lyfter här fram fem segment där löneökningarna förväntas överstiga 5 procent.

Läs mer

15 IT-befattningar som toppar löneutvecklingen för 2019

När Eastbrook sammanställt IT-lönebarometern för 2019 är det främst tre kluster som ökar sina löner mest:

  1. Arkitekter och annan affärkompetens
  2. Säljare och konsulter
  3. Särskilt åtråvärda specialister och experter

Läs mer

IT-proffsen rankar sina förmåner!

21 000 kronor är värdet på de förmåner som IT-kompetensen uppbär årligen i genomsnitt. Flextid, friskvård och extra semester värderas högst, men preferenserna varierar mellan olika grupper.

Läs mer

5 åtgärder för att säkra utvecklarna

Hela världen ska digitaliseras. AI, IoT, blockkedjor och mycket annat ska utgöra fundamentet för morgondagens datadrivna värld. Frågan är dock: hur säkerställa tillgången på den IT-kompetens som ska bygga denna värld? Den frågan är knappast ny, men tycks bli allt knepigare att besvara.

Läs mer

Omfattande otydlighet kring vad IT-proffsen belönas på

Närmare hälften av IT-kompetensen upplever inte att arbetsgivaren har en tydlig och transparent lönepolicy. Istället tycks det råda en utbredd osäkerhet kring vad som verkligen premieras i lönesättningen. Ju längre erfarenhet desto större oklarhet kring vad som gäller, visar IT-lönebarometern.

Läs mer

Här är de hetaste IT-kompetenserna där lönerna förväntas stiga

IT-lönebarometern visar att företagen även fortsättningsvis upplever att det generellt sett är svårt att säkerställa tillgången på IT-kompetens. Men för en del kategorier är utmaningen större än för andra.

De hetaste grupperna enligt it-lönebarometern är:

  • Arkitektur- och affärskompetens
  • IT-specialister
  • Utveckling och programmering
  • IT-ledning och -styrning

Läs mer

IT-lönerna ökar 2,4% under 2019 – ny rapport!

IT-lönebarometern för det första halvåret 2019 har precis lanserats. Den visar på en genomsnittlig löneökning på 2,4 procent under 2019. I dag är snittlönen cirka 52 000 kronor, vilket är drygt 1 200 kronor mer än för ett år sedan. Detta avser relativt seniora personer som inte innehar företagsledande befattningar och inkluderar enbart fasta månadslöner och alltså inte bonusar, förmåner eller andra ersättningar.

Läs mer

Nästa Facit, Kodak eller Nokia – 40% saknar incitament för innovation!

Bra företag belönar sin medarbetare baserat på hur man bidrar till verksamhetsmålen. Men riktigt framgångsrika organisationer lyckas dessutom etablera incitamentsstrukturer som främjar innovation och nytänkande bortom mer kortsiktiga målsättningar.

Anmärkningsvärt få svenska företag tycks dock klara av att hantera detta. Åtminstone om man ska tro landets IT-kompetens. Närmare 40 procent anser att det saknas incitamentssystem som främjar innovation och nytänkande. I vissa branscher som bank & finans och i offentlig sektor är siffran ännu högre. Där upplever vartannat IT-proffs att innovation inte belönas i någon vidare utsträckning. I ICT-branschen och bland konsulterna ser det betydligt bättre ut. Läs mer