Stora regionala skillnader bland IT-lönerna

IT-proffsens löner varierar sig förstås i olika delar av landet. I Stockholm och övriga storstadskluster är ersättningsnivåerna inte oväntat en bra bit högre än i landet i övrigt.

Men skillnaderna ser olika ut för olika typer av IT-kompetens. Generellt sett blir lönespridningen större för mer kvalificerad och svårrekryterad kompetens. De största skillnaderna återfinns bland chefer, olika typer av IT-specialister och bland personer med såväl IT- som affärskompetens som till exempel IT-arkitekter. För utvecklare utan någon specifik specialistkompetens samt personer inom drift och förvaltning är löneskillnaderna inte lika markanta över landet.

Läs mer

Då har IT-kompetensen sina lönesamtal

Närmare 40% av IT-kompetensen har lönesamtal under det första kvartalet. Ungefär tre av tio uppger att man har det under Q2 medan en minoritet (cirka 20%) har lönesamtal under det andra halvåret. Huruvida det finns en koppling till hur räkenskapsåret ligger är oklart, men det är förstås naturligt att de flesta strävar efter att revidera lönen så tidigt som möjligt under kalenderåret.

Läs mer

Har ni råd att rata äldre IT-proffs?

Det är tufft att attrahera rätt IT-talanger. I IT-lönebarometern uppger tre av fyra chefer med IT-personalansvar att det är svårt eller mycket svårt att rekrytera personer med kombinationen IT och affärsförståelse. Just den typen av kompetens är också särskilt affärskritisk samtidigt som den i allmänhet kräver erfarenhet. Att tillskansa sig en mer komplex förståelse för hur IT kan tjäna utvecklingen av gamla och nya affärsmodeller kräver i allmänhet att man varit med ett tag.

Läs mer