IT-lönerna ökar 2,4% under 2019 – ny rapport!

IT-lönebarometern för det första halvåret 2019 har precis lanserats. Den visar på en genomsnittlig löneökning på 2,4 procent under 2019. I dag är snittlönen cirka 52 000 kronor, vilket är drygt 1 200 kronor mer än för ett år sedan. Detta avser relativt seniora personer som inte innehar företagsledande befattningar och inkluderar enbart fasta månadslöner […]

Nästa Facit, Kodak eller Nokia – 40% saknar incitament för innovation!

Bra företag belönar sin medarbetare baserat på hur man bidrar till verksamhetsmålen. Men riktigt framgångsrika organisationer lyckas dessutom etablera incitamentsstrukturer som främjar innovation och nytänkande bortom mer kortsiktiga målsättningar. Anmärkningsvärt få svenska företag tycks dock klara av att hantera detta. Åtminstone om man ska tro landets IT-kompetens. Närmare 40 procent anser att det saknas incitamentssystem […]

Stora regionala skillnader bland IT-lönerna

IT-proffsens löner varierar sig förstås i olika delar av landet. I Stockholm och övriga storstadskluster är ersättningsnivåerna inte oväntat en bra bit högre än i landet i övrigt. Men skillnaderna ser olika ut för olika typer av IT-kompetens. Generellt sett blir lönespridningen större för mer kvalificerad och svårrekryterad kompetens. De största skillnaderna återfinns bland chefer, […]

Har ni råd att rata äldre IT-proffs?

Det är tufft att attrahera rätt IT-talanger. I IT-lönebarometern uppger tre av fyra chefer med IT-personalansvar att det är svårt eller mycket svårt att rekrytera personer med kombinationen IT och affärsförståelse. Just den typen av kompetens är också särskilt affärskritisk samtidigt som den i allmänhet kräver erfarenhet. Att tillskansa sig en mer komplex förståelse för […]

10 IT-befattningar som toppar löneutvecklingen för 2018

När Eastbrook sammanställt IT-lönebarometern för det andra halvåret 2018 är det främst tre kluster som ökar sina löner mest: Arkitekter och annan affärkompetens Säljare och konsulter Särskilt åtråvärda specialister och experter

Visionslöst ledarskap skapar osexiga arbetsgivare

Det talas alltmer om vikten av ett modernt och effektivt ledarskap som utgår från en stark idé kring vad man ska åstadkomma. ”Purpose-Driven Leadership” (i brist på bra översättning) bygger på en stark och tydlig vision som på ett positivt sätt genomsyrar företagskulturen. Ledarskap och företagskultur hamnar också högt på listan när landets IT-kompetens rankar […]

Incumbent bank shareholders don’t get the digital shift

I just read an interesting post from Chris Skinner on how investment markets are viewing digital transformation among some incumbent banks. This is an important and so far overlooked issue and I have a few reflections of my own: The investment market, analysts and financial media are screaming for faster horses in a world where […]

Reading tips w. 15 – Financial Services, Future Banking, Fintech and Disruptive Finance

This is Eastbrook’s and Finansbarometern’s selection of blog posts and articles on Financial Services, Future Banking, Fintech and Disruptive Finance. From around the world: Payments (R)Evolution – The Death of the Password Amazon takes on PayPal and others with launch of Amazon Payments partner program Auka brings Google Cloud-powered banking to Europe Atom opens with a […]

Reading tips w. 14 – Financial Services, Future Banking, Fintech and Disruptive Finance

This is Eastbrook’s and Finansbarometern’s selection of blog posts and articles on Financial Services, Future Banking, Fintech and Disruptive Finance. From around the world: Major UK banks line up in support for Android Pay launch; Nationwide pulls plug on V.me McKinsey: Cutting Through the Noise Around Fintech We are the Robots: science fiction becomes science fact […]